При почти всяко интервю, когато интервюиращият приключи с изясняването на детайлите относно работата, той пита: „Вие имате ли някакви въпроси към мен?“ Ако отговорите с „не“, това показва, че не сте си написали домашното и че вероятно не проявявате толкова голям интерес към позицията. Но въпросите, които вие задавате, са от огромно значение. Някои експерти съветват да зададем следните въпроси, с които да покажем, че се интересуваме от работната позиция:
1. „Защо ви харесва да работите тук, като изключим факта, че се срещате с много хора?“
Втората част на въпроса е изключително важна, защото най-често, когато попитаме някого защо харесва работата си, той отговаря „заради хората“, като по този начин не ни дава достатъчно добър отговор или добро основание. Отговор като „харесват ми ползите“ означава, че заплащането е добро, но най-вероятно работата е скучна. „Гъвкавостта“ подсказва, че ще имате възможност да планирате времето си, което е положителна черта, но ако интервюиращият не може да отговори нищо и не ви даде причина, поради която харесва работата си, това само по себе си е червена светлина за вас.
2. „Ако искам в края на годината да съм сред отличните служители, какво трябва да направя, за да го постигна?“
Това е добър въпрос, тъй като показва, че сте амбициозни и ще се стремите да бъдете отлични в работата си. Но отговорът на въпроса ще ви подскаже какво очаква ръководството от вас, за да сте най-добрите. Изключително важно е да запомним, че когато сме на интервю за работа, ние имаме правото да задаваме въпроси точно толкова, колкото и евентуалният ни бъдещ работодател. Има ли фирмата ясна представа какво се изисква за тази позиция? Очакванията им изглеждат ли разумни? Или пък са прекалено предизвикателни? Вие сте човекът, който също може да реши дали иска да започне работа на това място или условията не му харесват.
3. „Как ще бъда обучаван/а?“
С този въпрос също бихте могли да разберете дали има организация във фирмата или цари пълен хаос. Може ли интервюиращият да ви обясни как ще протече цялостното ви обучение или ще ви „предадат“ на някой, който дори не знае, че днес трябва да обучи новодошлия? Има ли обучаващи програми? Има ли ментори? Необходимо е да знаете, че началникът е вложил мисъл в това, което ще се случи, след като наеме нов човек.
4. „Как смятате, че ще се развива тази фирма през следващите няколко години?“
Това е начин да разберете възможностите на фирмата ,без директно да питате кога най-рано ще ви повишат или ще ви вдигнат заплатата. Може би компанията се разширява, може би предстоят големи, важни и доходоносни проекти? Най-лошият отговор е, ако човекът срещу вас изглежда няма никаква визия за бъдещето.